打印页面

首页 > 专题2022专题管理奋力实现“开门红” 【奋力实现开门红】稳岗稳工“六条措施”助力“开门红

【奋力实现开门红】稳岗稳工“六条措施”助力“开门红

宁德网消息(记者 张文奎) 日前,市人社局印发《关于进一步落实2022年稳岗稳工促“开门红”工作的通知》,通过落实社保减负、鼓励企业连续生产、支持企业吸纳就业、拓展招工用工渠道、加大培训力度、强化绩效考核等“六条措施”,进一步支持企业稳岗稳工,保障企业用工需求,助力我市一季度实现“开门红”。

在落实社保减负方面,阶段性降低失业保险费率延续实施,将失业保险费率从3%降低至1%延至2022年4月30日。执行过程中,国家有新规定的,按国家规定执行。

在鼓励企业连续生产方面,对经当地有关经济部门确认,采取措施稳定职工队伍的规上工业企业,2022年春节当月保持连续生产的(2022年2月份用电量不低于2022年1月份的70%,含70%),给予一次性稳就业奖补。

在支持企业吸纳就业方面,对企业吸纳就业困难人员、毕业年度内高校毕业生,按规定给予社保补贴;对企业吸纳登记失业半年以上人员就业的,可按人数给予每人不超过1个月当地最低工资标准的一次性吸纳就业补贴,所需资金从就业补助资金中列支。

在拓展招工用工渠道方面,各县(市、区)要加强企业用工服务,通过开展重点用工情况监测、建立企业用工服务队等方式服务重点企业用工,组织“春风行动”等系列招聘活动,支持企业共享用工。各类职业中介机构(含人才中介机构)为我市企业引进劳动力且稳定用工6个月以上,按引进人数500元/人的标准给予相关机构补贴。2月1日至3月31日期间,中介机构为企业用工服务补贴标准可上浮100%,具体由各县(市、区)人社部门确定,所需资金从就业补助资金中列支。鼓励各县(市、区)采取奖补的办法,引导技工院校加大为企业培养输送技工的力度。

在加大培训力度方面,延续职业技能提升行动补贴政策(自2022年1月1日起,至省人社厅、财政厅出台新的职业培训补贴政策止)。各县(市、区)要用好、用足职业技能提升专账资金,根据2022年企业职工职业技能培训计划,加快推进企业职工岗前职业技能培训、岗位技能提升培训和企业新型学徒制培训,并按规定给予企业职业培训补贴。所需资金从职业技能提升专账资金或就业补助资金列支。

此外,各县(市、区)一季度稳岗稳工促“开门红”政策落实情况纳入2022年就业目标责任制考核,与就业补助资金分配挂钩。

文章来源:http://www.ndwww.cn/special/zhuanti2022/kaimenhong/2022/0127/208142.shtml